Administración de personal
Base operativa para dar orden y consistencia a la gestión diaria.
- Alta de colaboradores y legajo digital
- Estructura y organigrama
- Novedades, beneficios y reportes
Módulo ERP · RRHH · People Care
Ordená la gestión de personas con una plataforma integral de RRHH.
People Care unifica los procesos hard y soft de Recursos Humanos en una sola solución: administración de personal, gestión de tiempo, talento, reclutamiento, comunicación interna, portales de autogestión y visibilidad para líderes — sobre la misma base del ERP.
Vista ejecutiva · People Ops
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Búsquedas abiertas
06
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18
Portales conectados · 4
People Care v3.2
Desafíos que resuelve
Cuando RRHH crece sin plataforma, la organización pierde orden y visibilidad.
People Care está pensado para profesionalizar la gestión de personas, reducir tareas manuales y dar seguimiento real a los procesos que impactan en la experiencia del colaborador y en la ejecución de los líderes.
Información dispersa
Legajos, novedades, licencias, búsquedas y documentos distribuidos en múltiples herramientas o planillas.
Procesos manuales
Aprobaciones, licencias, altas y contrataciones dependen de circuitos informales, planillas y mails cruzados.
Sin trazabilidad
Licencias, movimientos, reclutamiento y acciones de liderazgo quedan sin historial auditable ni seguimiento real.
Desempeño fragmentado
Evaluaciones, clima, formación, competencias y objetivos sin una visión integrada del colaborador.
Selección desordenada
Vacantes, entrevistas, informes y documentación sin pipeline claro ni visibilidad para los responsables.
Comunicación fragmentada
Anuncios y cultura se diluyen entre herramientas. Los líderes no llegan con consistencia al equipo.
La plataforma
People Care conecta administración, cultura, talento y liderazgo en una sola plataforma — para que RRHH deje de operar en fragmentos y pase a gestionar con criterio de negocio.
Un sistema pensado para el ciclo completo del colaborador, con accesos diferenciados por rol, trazabilidad sobre cada proceso y capacidad analítica real para decisiones de personas. Enfoque enterprise para compañías que necesitan más control, madurez operativa y soporte al crecimiento.
Arquitectura modular
Una suite de RRHH pensada para cubrir el ciclo completo.
No es una suma de features aisladas. Es una arquitectura funcional que conecta operación, experiencia del empleado y capacidad de gestión — activable por módulos según la madurez del proyecto.
Gestión de tiempo
Trazabilidad sobre la operatoria cotidiana de los equipos.
- Licencias y solicitudes
- Horas extras y turnos
- Indicadores operativos
Gestión de talento
Desempeño, desarrollo y evolución profesional con seguimiento continuo.
- Evaluaciones y OKR
- Clima, competencias y capacitaciones
- Descripción de puestos y planes de carrera
Atracción de talento
Recruiting ordenado, visible y conectado a la necesidad real del negocio.
- Vacantes y pipeline de selección
- Entrevistas, informes y documentación
- Portal de contratación customizable
Higiene y seguridad
Procesos sensibles con consistencia documental y seguimiento.
- Entrega de equipos
- Registro de accidentes
- Protocolos configurables
Portal de colaboradores
Autogestión para descentralizar operativa y mejorar comunicación.
- Comunicados y calendario
- Licencias y legajo propio
- Capacitaciones y encuestas
Portal de líderes
Capacidad de seguimiento para quienes gestionan equipos.
- Solicitudes de contratación y sanciones
- Seguimiento de pipeline
- Eventos, novedades y licencias
Encuestas e indicadores
Lectura continua de la organización para decisiones más informadas.
- Módulo encuestas configurable
- Reportes por proceso
- Indicadores ejecutivos
Ciclo del colaborador
Desde la contratación hasta el desarrollo, con un flujo conectado.
La mejor lectura del producto no es solo por módulos, sino por cómo acompaña la evolución del colaborador y la necesidad operativa de la empresa.
01 · Atracción
Atracción y selección
Publicación de vacantes, pipeline de selección, entrevistas, informes y documentación para la contratación.
02 · Ingreso
Alta y legajo
Ingreso estructurado del colaborador, legajo digital y organización de la información base.
03 · Operación
Gestión diaria
Licencias, novedades, turnos, horas extras, portales de autogestión y comunicación interna.
04 · Desarrollo
Desempeño y cultura
Evaluaciones, clima, formación, competencias, objetivos y seguimiento desde liderazgo.
Autogestión y liderazgo
RRHH no debería ser el cuello de botella de cada proceso.
People Care distribuye visibilidad y capacidad de acción en la organización: el colaborador se autogestiona, el líder acompaña sin circuitos informales y RRHH se enfoca en lo estratégico.
Portal del colaborador
El colaborador resuelve sin depender de RRHH.
Experiencia de autogestión con acceso a licencias, legajo propio, evaluaciones, comunicaciones internas, capacitaciones y encuestas — todo desde un mismo espacio.
- Más autonomía y mejor experiencia interna
- Menos fricción en procesos cotidianos
- Mejor adopción de cultura y comunicación
- Acceso móvil · escalable a toda la organización
Portal del líder
Los líderes ganan visibilidad y capacidad de acción.
Los responsables pueden seguir contrataciones, registrar eventos, validar licencias y acompañar a sus equipos con información propia — sin escalar cada gestión a RRHH.
- Más orden en aprobaciones y seguimiento
- Mejor coordinación con RRHH
- Mayor control sobre la operación del equipo
- Solicitudes de contratación y sanciones desde un mismo panel
Analítica y control
La gestión de personas mejora cuando deja de depender solo de intuición.
El valor del sistema también está en leer la organización con indicadores y reportes que ayudan a priorizar acciones, identificar desvíos y acompañar el crecimiento con más criterio.
Headcount y estructura
Lectura clara de estructura organizacional, áreas, dotación y distribución.
Tiempo y ausencias
Seguimiento de licencias, novedades, turnos y variables operativas asociadas.
Funnel de reclutamiento
Estado de búsquedas, pipeline, entrevistas e informes para decisiones más rápidas.
Desempeño y objetivos
Consistencia en seguimiento de evaluaciones, competencias y OKR.
Formación y clima
Avance de capacitaciones, resultados de encuestas y evolución cultural.
Eventos y novedades
Historial y trazabilidad para una operación más profesional y menos reactiva.
Impacto esperado
Una plataforma para profesionalizar la gestión de personas a medida que la empresa escala.
El foco no es solo digitalizar. Es dar estructura, visibilidad y capacidad de ejecución a RRHH, líderes y colaboradores.
Más orden
Procesos y documentación en un entorno unificado.
Menos manualidad
Menos dependencia de planillas y circuitos informales.
Más trazabilidad
Seguimiento real de lo que ocurre en el ciclo del colaborador.
Mejor experiencia
Autogestión y comunicación más clara para toda la organización.
Control para líderes
Capacidad de actuar y acompañar sin fricción innecesaria.
Soporte al crecimiento
Base más madura para empresas en expansión sostenida.
Talento serio
Desempeño, clima y formación con seguimiento consistente.
Decisiones con data
Indicadores y reportes que acompañan la evolución del negocio.
Respaldo Inthegra
People Care se apoya en lógica enterprise — no en una promesa superficial de software de RRHH.
La propuesta hereda la solidez de Inthegra: experiencia en software empresarial, enfoque operativo, implementación estructurada y capacidad de adaptación a procesos reales del cliente.
+23 años
Experiencia en software empresarial para retail, servicios, crédito y salud.
Oracle-native
Base tecnológica alineada con el posicionamiento del portfolio Inthegra.
Enterprise
Diseño para compañías que necesitan orden, control y escalabilidad.
Implementación
Adaptación a procesos del cliente y acompañamiento evolutivo.
Convertí RRHH en una función más ordenada, visible y preparada para escalar.
Coordinemos una demo para revisar cómo People Care puede adaptarse a la estructura, procesos y madurez organizacional de tu empresa. 20 minutos con un especialista alcanzan para dimensionar el encaje.